企業(yè)為何寧愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
在現(xiàn)實生活中，有一些企業(yè)，特別是一些民營企業(yè)的HR或者是從事相關(guān)方面的人經(jīng)常會有此般困惑：為什么老板寧愿花高薪去招新人，也不愿意加薪留老人？對人力資源部門人來說，工作量增多
2017-09-08
人力資源管理的付出與回報
多數(shù)老板都已經(jīng)懂得了付出與回報的道理，想要員工為企業(yè)創(chuàng)造價值不再是單純的壓榨或者一味地畫餅，而是能夠做到切實為員工帶來實惠，這就是
2017-09-08
HR如何讓新員工心甘情愿的留下來培訓(xùn)？
招人難，留人更難是企業(yè)人力資源管理中遇到的難題之一。費盡心力招來的新人，沒有過試用期就離開了，這令人沮喪。人力資源管理實踐證實，新人入職培訓(xùn)看似是一個不起眼的初級“小培訓(xùn)
2017-09-08
企業(yè)選擇獵頭服務(wù)時應(yīng)該關(guān)注哪些地方？
獵頭公司：企業(yè)為什么選擇獵頭服務(wù)？
企業(yè)：尋訪高端人才。
獵頭公司：如果有甲乙兩家獵頭公司，甲公司名氣特別響，乙公司根本就沒有聽說過，企業(yè)會會選擇哪一家？
2017-09-08
企業(yè)該珍惜怎樣的員工，以此來培養(yǎng)？
企業(yè)中存在著怎樣的員工是值得培養(yǎng)的呢？在一個組織里面，有四種人是非常重要的，這些人便需要公司花費時間去培養(yǎng)他們。
2017-09-08
畢業(yè)生求職選靠譜企業(yè)，要注意這些！
畢業(yè)生在選擇實習(xí)企業(yè)時，很多人都會考慮到這一點：這家企業(yè)能否讓人成長？這是一個非常重要的問題。大部分人在加入一個企業(yè)以后，心理落差會非常大，因為想象和現(xiàn)實往往是不一樣的，
2017-09-08
企業(yè)中哪些類型的員工不值得培養(yǎng)
古語有云：“朽木不可雕也，糞土之墻不可圬也。”職場上也會有“朽木”，而他們并不值得被雕琢與培養(yǎng)。
2017-09-08
企業(yè)老板為什么不會跟員工交朋友
中國人就沒有人不知道熟人好辦事的，于是人們在職場上也會廣交朋友。如此一來，合作更順暢，工作更順心。但老板不能跟員工當(dāng)朋友，因為有如下壞處。
2017-09-08
做不成老板，職場上做個好員工也不錯！
職場中雖然很多人幻想當(dāng)老板，可真正能夠做到的很少。中國近十四億人口，能夠被稱為老板的又有多少呢？其實當(dāng)不了老板在職場中做個好員工也不錯。
2017-09-08
屢戰(zhàn)屢敗的團隊，缺的到底是什么？
讓擁有20年經(jīng)驗的人與只有2、3年經(jīng)驗的人組成一支團隊，就好比一支經(jīng)驗參差不齊的登山隊伍，很容易會因為一個踩空，一顆滾落的石子而遇難。我們組建團隊時往往忽略的就是這個“團隊差
2017-09-08
