職場(chǎng)要順著上司的批評(píng)往上“爬”
身處職場(chǎng)，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過(guò)的一件事，若是批評(píng)對(duì)了，也是滿腹委屈；若是批評(píng)錯(cuò)了，可能還會(huì)火冒三丈。那么我們細(xì)想看看，被上司批評(píng)真的就是如此倒霉嗎？其實(shí)事情并非如此
2017-02-23
未來(lái)，選擇一份職業(yè)很重要
未來(lái)，很多人認(rèn)為人工智能終將取代人類成為新的勞動(dòng)力，部分職業(yè)將被取代，如臨時(shí)工會(huì)取代永久性雇員成為主要?jiǎng)趧?dòng)力形式。未來(lái)，世界人類的工作方式與勞動(dòng)力究竟會(huì)發(fā)生怎樣的變化？
2017-02-23
職場(chǎng)“小菜鳥(niǎo)”最易犯的錯(cuò)誤
笨鳥(niǎo)先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛?cè)肼毦鸵欢ㄒ趭^努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動(dòng)你的積極性和檢
2017-02-23
初入職場(chǎng)如何快速進(jìn)入職場(chǎng)角色？
老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī)；而新員工往往以自己為中心，
2017-02-22
獵頭服務(wù)于企業(yè)的流程
企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級(jí)的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的。人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的。獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的而存在，獵頭公司在服
2017-02-22
管理者如何才能做到服眾
優(yōu)秀的管理人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂管理是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)，因此管理者需要有創(chuàng)新意識(shí)與獨(dú)特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極
2017-02-22
企業(yè)吸引人才還需從自身下手
眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一是競(jìng)爭(zhēng)，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。那么企
2017-02-22
企業(yè)如何準(zhǔn)確把握選人用人“風(fēng)向標(biāo)”
人力資源在選、育、用、留這四個(gè)方面，最難的就是企業(yè)用人，因?yàn)樵谟萌诉@個(gè)領(lǐng)域涉及了管理的科學(xué)性與藝術(shù)性。企業(yè)引進(jìn)的人才流失，一方面增加了企業(yè)的成本，一方面弱化了組織的凝聚力
2017-02-22
職業(yè)規(guī)劃五大要點(diǎn)
在評(píng)估過(guò)自己的能力，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇 很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇 相信自己的直覺(jué)，在判斷自己的職業(yè)前
2017-02-22
如何抓住面試官的心理
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者
2017-02-22
