你是如何做到年薪百萬(wàn)的？
在談?wù)摰桨偃f(wàn)年薪人才的這個(gè)話題時(shí)，瑞仕登獵頭顧問(wèn)表示，不論是外企還是國(guó)企，幾乎所有的職場(chǎng)成功人士的身上都具備獨(dú)特的能力以及個(gè)人魅力，他們的成功也絕非是偶然。在小編看來(lái)，這
2017-02-22
人才走了，企業(yè)該怎么辦？
2016年，很多企業(yè)出現(xiàn)效益不好的狀況，因此許多公司都減少甚至是取消了年終獎(jiǎng)。對(duì)于這樣的情況，許多員工都非常有意見(jiàn)，甚至是有了離職的意愿！針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)究竟如何才能留住人
2017-02-22
身為職場(chǎng)人士，要遵守這三原則
職業(yè)，并不僅僅是獲取生存資本的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。身為一名合格的職場(chǎng)人士，無(wú)論現(xiàn)在的你在什么規(guī)模的公司，從事哪一行業(yè)，也不論你是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)，要想獲得成功
2017-02-22
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才短缺這個(gè)問(wèn)題
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，很多企業(yè)都存在人才短缺問(wèn)題，那么面對(duì)這樣的問(wèn)題，企業(yè)中的人力資源部門(mén)該如何應(yīng)對(duì)呢？
2017-02-21
如何避免做職場(chǎng)閑人
職場(chǎng)“閑人”顧名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導(dǎo)致自己成為了一個(gè)徹徹底底的職場(chǎng)“閑人”，其實(shí)只要做好職業(yè)規(guī)劃，又何愁會(huì)做職業(yè)“閑人”呢？瑞仕登小編提醒職場(chǎng)
2017-02-21
如何與獵頭顧問(wèn)打交道
和獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系可以對(duì)你將來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的意義，但是一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良?xì)v史，注意有些行為可能會(huì)給你個(gè)人帶來(lái)?yè)p害印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情
2017-02-21
如何提升你的個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值
每一位將將進(jìn)入職場(chǎng)的新人，都抱有一顆上進(jìn)心，想在職場(chǎng)中干出一番成績(jī)！想在這個(gè)復(fù)雜的職場(chǎng)中有一番不錯(cuò)的成績(jī)，就要先在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)你個(gè)人的價(jià)值，這也是職場(chǎng)中最基本的生存之道。那
2017-02-21
如何才能成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)
不論是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)該具備一顆上進(jìn)心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀、停滯不前。作為個(gè)體的人，更要這樣，慢慢充實(shí)自己，一邊在未來(lái)施展，而
2017-02-21
職場(chǎng)需遠(yuǎn)離十種負(fù)能量
很多時(shí)候，工作，會(huì)因?yàn)樗硕兂梢环N負(fù)擔(dān)。工作中，我們有些需要避免的負(fù)性態(tài)度。羅斯巴德說(shuō)，“員工上班時(shí)所持有的正面情緒有較大的影響力。其實(shí)人們都在盡量避免帶著惡劣情緒上班
2017-02-21
職場(chǎng)上這些習(xí)慣可以有
職場(chǎng)上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費(fèi)盡心思地猜測(cè)老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下這些良好的工作習(xí)慣。
2017-02-21
